Kroatien: EU-Freizügigkeit statt Westbalkanregelung
Für Kroatien gelten andere Regeln als für seine Nachbarn Bosnien und Herzegowina und Serbien. Die Westbalkanregelung (§ 26 Abs. 2 BeschV) gilt nur für Staatsangehörige von Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien. Kroatien ist seit 2013 Mitglied der EU, und kroatische Staatsangehörige können seit dem 01.07.2015 ohne Einschränkungen in Deutschland arbeiten.
Für Sie als Arbeitgeber heißt das: kein Visum, keine Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit (BA), kein Kontingent. Kroatische Fachkräfte melden ihren Wohnsitz an wie alle anderen EU-Bürger auch – innerhalb von zwei Wochen nach dem Einzug (§ 17 Abs. 1 BMG).
Es gelten die üblichen Regeln für Beschäftigung in Deutschland, darunter der gesetzliche Mindestlohn: 13,90 Euro pro Stunde seit dem 01.01.2026 und 14,60 Euro ab dem 01.01.2027.
Eine Vorabzustimmung der BA oder ein Platz im Westbalkan-Kontingent ist für kroatische Staatsangehörige weder nötig noch vorgesehen.
Was die Freizügigkeit im Vergleich zur Westbalkanregelung ändert
Mehrere Schritte, die bei Bosnien und Herzegowina oder Serbien den Zeitplan bestimmen, entfallen bei kroatischen Staatsangehörigen vollständig. Die Übersicht zeigt die Unterschiede.
| Schritt | Kroatien (EU) | Bosnien und Herzegowina, Serbien (Westbalkanregelung) |
|---|---|---|
| Visum | nicht erforderlich | nationales Visum bei der Deutschen Botschaft Sarajevo bzw. Belgrad |
| Zustimmung der BA | nicht erforderlich | Vorabzustimmung, gültig neun Monate ab Ausstellung |
| Kontingent | keines | bis zu 50.000 erstmalige Zustimmungen pro Jahr, aufgeteilt auf Monate und Staatsangehörigkeiten |
| Arbeitgeberwechsel | ohne Zustimmung der BA | neue Zustimmung der BA über die Ausländerbehörde |
| Wohnsitzanmeldung | innerhalb von zwei Wochen nach Einzug | innerhalb von zwei Wochen nach Einzug |
Was die Freizügigkeit nicht ersetzt: einen Arbeitsvertrag, eine sorgfältige Auswahl und eine gute Vorbereitung auf die Ankunft. Genau dort setzen wir an.
Ablauf ohne BA-Schritt
Ohne Visum und Vorabzustimmung hängt der Zeitplan bei kroatischen Fachkräften davon ab, wie schnell passende Kandidaten gefunden, geprüft und startklar sind. Eine Wartezeit bei der BA oder bei einer Botschaft gibt es nicht.
Bedarf klären
Wir besprechen mit Ihnen Beruf, Aufgaben, Standort und Anforderungen der Stelle und erstellen ein individuelles, unverbindliches Angebot.
Suche und Vorauswahl
Wir suchen passende Kandidaten, unter anderem in unserer Datenbank mit insgesamt über 68.000 registrierten Kandidaten.
Video-Interview oder Praxistest
Je nach Profil sehen Sie Video-Interviews oder die Aufnahmen eines Praxistests in unserem Testzentrum in Jelah.
Zusage und Arbeitsvertrag
Sie entscheiden und schließen den Arbeitsvertrag mit der Fachkraft – ohne Antrag bei der BA.
Ankunft und Start
Anmeldung binnen 2 WochenWir unterstützen bei der Anreise. Die Fachkraft meldet ihren Wohnsitz innerhalb von zwei Wochen nach dem Einzug an (§ 17 Abs. 1 BMG).
Unsere übliche Angabe von 10–12 Wochen bis zum Arbeitsbeginn bezieht sich auf das Verfahren nach der Westbalkanregelung. Eine eigene Dauer für Kroatien nennen wir nicht, weil sie allein von Suche und Auswahl abhängt.
Führerschein: EU-Führerschein
Ein in Kroatien ausgestellter Führerschein ist ein EU-Führerschein. Die Hinweise zur Umschreibung nach Anlage 11 FeV, die wir auf unseren Seiten zu Bosnien und Herzegowina und Serbien geben, beziehen sich auf Führerscheine aus diesen Ländern.
Bei Lkw-Fahrern mit kroatischem Pass lohnt trotzdem der Blick ins Dokument: Wurde der Führerschein in Kroatien oder etwa in Bosnien und Herzegowina ausgestellt? Für Führerscheine aus Bosnien und Herzegowina nennt Anlage 11 FeV nur die Klassen A1, A und B – Einzelheiten dazu auf unserer Seite zu Bosnien und Herzegowina.
Kandidaten aus Bosnien und Herzegowina mit kroatischem Pass
Viele Menschen aus Bosnien und Herzegowina besitzen auch die kroatische Staatsangehörigkeit. Mit kroatischem Pass sind sie EU-Bürger: Für sie gelten die EU-Regeln, nicht die Westbalkanregelung – und damit auch nicht deren Kontingent.
Für Sie bedeutet das: Ein Kandidat aus Bosnien und Herzegowina mit kroatischem Pass braucht für die Arbeit in Deutschland weder Visum noch Vorabzustimmung. Es lohnt sich deshalb, die Staatsangehörigkeit gleich zu Beginn zu klären.
Weil unser Testzentrum in Jelah in Bosnien und Herzegowina steht, können diese Kandidaten ihren Praxistest dort ablegen. Die Aufnahmen sehen Sie in Ihrem CRM-Portal, ohne selbst anzureisen.
Was wir bei Fachkräften aus Kroatien übernehmen
Auch ohne Visumverfahren bleibt die eigentliche Arbeit: die richtigen Kandidaten finden, ihre Fähigkeiten prüfen und den Start vorbereiten. Das übernehmen wir als lizenzierte private Arbeitsvermittlung mit Sitz in Jelah (Bosnien und Herzegowina).
- Rekrutierung: Suche nach passenden Kandidaten, unter anderem in unserer Datenbank mit insgesamt über 68.000 registrierten Kandidaten
- Auswahl: je nach Profil Video-Interviews oder Praxistest
- Praxistest im Testzentrum Jelah (680 m²), gefilmt mit 4K-Kameras; die Aufgabe legen Sie auf Wunsch mit uns fest, die Ergebnisse sehen Sie im CRM-Portal
- Sprache: bevorzugt mindestens Deutsch auf Niveau A1/A2 oder gute Englischkenntnisse; Sprachkurse vor der Einreise auf Wunsch
- Ankunft: Unterstützung bei Anreise und Start; Krankenversicherung jeder vermittelten Fachkraft über unsere Partnerschaft mit der BARMER
- Kosten: erfolgsbasiert – Sie zahlen nur bei erfolgreicher Vermittlung; für Kandidaten ist die Vermittlung kostenlos
- Ausschließlich Direktanstellung in Ihrem Betrieb – keine Arbeitnehmerüberlassung
Nicht jeder Kandidat wird praktisch getestet. Ob Video-Interview oder Praxistest, legen wir je nach Beruf gemeinsam mit Ihnen fest.