Was bei Einstellungen aus Bosnien und Herzegowina gilt
Bosnien und Herzegowina gehört zu den sechs Staaten der Westbalkanregelung (§ 26 Abs. 2 BeschV in Verbindung mit § 19c Abs. 1 AufenthG). Staatsangehörige können damit eine Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit (BA) für jede Art der Beschäftigung erhalten; eine Anerkennung der Qualifikation ist nicht nötig, außer in reglementierten Berufen.
Die erste Zustimmung gibt es nur, wenn das Visum bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung in einem der sechs Staaten beantragt wird – ein erster Antrag aus Deutschland heraus ist nicht möglich. In Bosnien und Herzegowina ist das die Deutsche Botschaft Sarajevo.
Die allgemeinen Voraussetzungen – etwa vergleichbare Arbeitsbedingungen, Arbeitsvertrag oder verbindliches Arbeitsplatzangebot, keine Zeitarbeit – erklären wir im Leitfaden zur Westbalkanregelung. Hier geht es um das, was für Bosnien und Herzegowina besonders ist.
Kroatischer Pass? Viele Menschen aus Bosnien und Herzegowina besitzen auch die kroatische Staatsangehörigkeit. Mit kroatischem Pass sind sie EU-Bürger: Die Westbalkanregelung und ihr Kontingent gelten für sie nicht, Visum und Zustimmung der BA entfallen. Die Staatsangehörigkeit klären wir deshalb vor dem ersten Antrag.
Visum: Deutsche Botschaft Sarajevo
Für Visumanträge nach der Westbalkanregelung ist die Deutsche Botschaft Sarajevo zuständig; über das Visum entscheidet ausschließlich die Botschaft.
Entscheidend ist die Vorabzustimmung der BA. Liegt sie vor, erhalten Antragsteller laut Botschaft innerhalb weniger Wochen einen Termin.
Die Vorabzustimmung der BA gilt neun Monate ab Ausstellung; in dieser Zeit muss das Visum erteilt werden. Die Gebühr für das nationale Visum beträgt 75 Euro (§ 46 Abs. 2 Nr. 1 AufenthV).
Im Verfahren übernehmen wir:
- Unterlagen der Kandidaten vollständig vorbereiten
- Termine bei der Botschaft buchen
- Kommunikation mit den Behörden
Bearbeitungsstand der BA und Zeitplan
Die BA veröffentlicht je Staatsangehörigkeit, Anträge welchen Eingangsdatums sie gerade bearbeitet. Für Bosnien und Herzegowina lautet der Stand „tagesaktuell“ (Stand: 14.10.2026): Anträge werden ohne Rückstand bearbeitet.
Unter diesen Bedingungen dauert es in der Regel 10–12 Wochen von der Unterzeichnung mit uns bis zum ersten Arbeitstag. Der Stand ist allerdings eine Momentaufnahme: Anträge können nur bearbeitet werden, solange das Monatskontingent der jeweiligen Staatsangehörigkeit nicht ausgeschöpft ist.
Zum Vergleich: Für Kosovo (Eingang 09.03.2026) und Albanien (Eingang 25.07.2026) verlängert die Warteschlange der BA den Zeitplan um Monate (Stand: 14.10.2026).
Führerschein: Umschreibung nach Anlage 11 FeV
Für Berufskraftfahrer ist dieser Punkt besonders wichtig. Anlage 11 der Fahrerlaubnis-Verordnung (FeV) legt fest, welche Klassen aus welchem Staat ohne theoretische und praktische Prüfung umgeschrieben werden können. Für Bosnien und Herzegowina sind dort nur die Klassen A1, A und B aufgeführt.
Die Lkw-Klassen C und CE fehlen. Für Klassen, die nicht aufgeführt sind, entscheidet die Fahrerlaubnisbehörde, welche Prüfungen erforderlich sind (§ 31 FeV). Bei Stellen für Lkw-Fahrer berücksichtigen wir das schon bei der Auswahl.
| Klassen | Umschreibung |
|---|---|
| A1, A, B | ohne theoretische und praktische Prüfung |
| C, CE und alle übrigen Klassen | nicht aufgeführt – die Fahrerlaubnisbehörde entscheidet, welche Prüfungen erforderlich sind (§ 31 FeV) |
Zum Vergleich: Für Führerscheine aus Serbien führt Anlage 11 FeV alle Klassen auf – ausgenommen Fahrerlaubnisse auf Probe.
So finden und prüfen wir Kandidaten in Bosnien und Herzegowina
Balkan Recruiters ist die lizenzierte private Arbeitsvermittlung der SSC d.o.o. Jelah-Tešanj, Vukovo 414A, 74264 Jelah, registriert beim Föderalen Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik der Föderation Bosnien und Herzegowina (Federalno ministarstvo rada i socijalne politike), Bescheid Nr. UPI 03-30/12-125/26 EB. Das ist mehr als eine Formalie: Die BA muss ihre Zustimmung versagen, wenn eine Beschäftigung durch unerlaubte Arbeitsvermittlung oder Anwerbung zustande gekommen ist (§ 40 Abs. 1 Nr. 1 AufenthG).
Wir sind seit 2021 aktiv. In unserer Datenbank sind insgesamt über 68.000 Kandidaten registriert, mehr als 400 Fachkräfte haben wir vermittelt.
Je nach Profil prüfen wir per Video-Interview oder Praxistest. Wir suchen bevorzugt Kandidaten mit mindestens Deutsch auf Niveau A1/A2 oder guten Englischkenntnissen; Sprachkurse vor der Einreise sind auf Wunsch möglich.
- Eigenes Testzentrum in Jelah mit 680 m², Praxistests gefilmt mit 4K-Kameras
- Testaufgabe auf Wunsch gemeinsam mit Ihnen festgelegt, Ergebnisse im CRM-Portal – ohne Reise
- Casting-Events mit Praxistests in Bosnien und Herzegowina, Organisation etwa sechs Wochen
- Erfolgsbasiert: Sie zahlen nur bei erfolgreicher Vermittlung, Kandidaten zahlen nichts
- Ausschließlich Direktanstellung in Ihrem Betrieb – keine Arbeitnehmerüberlassung
Nicht jeder Kandidat durchläuft einen Praxistest – welcher Weg passt, legen wir je nach Beruf mit Ihnen fest.
Kontingent ab 2027: Was das für Staatsangehörige von Bosnien und Herzegowina bedeutet
Nach § 26 Abs. 2 BeschV kann die BA pro Kalenderjahr bis zu 50.000 erstmalige Zustimmungen erteilen (Stand der Vorschrift: 08.11.2026). Das Kontingent ist auf Monate und Staatsangehörigkeiten aufgeteilt; Anträge für Staatsangehörige von Bosnien und Herzegowina werden nur bearbeitet, solange deren Monatskontingent nicht ausgeschöpft ist.
Laut BA wird das Kontingent 2026 vor Jahresende ausgeschöpft sein. Die Bundesregierung beabsichtigt, es ab Januar 2027 auf 25.000 zu halbieren; am 04.11.2026 lehnte der Bundestag den Antrag 21/2248 ab, die 50.000 zu erhalten. In Kraft ist die Halbierung noch nicht.
Für Ihre Planung heißt das: Der tagesaktuelle Bearbeitungsstand (Stand: 14.10.2026) ist keine Zusage für 2027. Je nach Profil gibt es Wege, die nicht unter das Kontingent fallen; welcher für Ihre Stelle passt, prüfen wir vor dem Antrag.